Firemné benefity sa u nás menia

Bratislava, Admin, 14. 2. 2014 – Prístup firiem na Slovensku k benefitom sa mení. Kým v roku 2010 slúžili benefity ako nefinančná odmena, dnes si firmy uvedomujú zodpovednosť za zdravie zamestnancov a  investujú do ich zdravého životného štýlu a uchovania zdravia. Vyplýva to z výsledkov súťaže Zdravá firma roka,

ktorú organizuje  Union zdravotná poisťovňa v rámci podpory zdravotnej prevencie.

Podľa štatistík Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO) sa takmer 60 % priznaných chorôb z povolania v EÚ týka porúch pohybového aparátu. Je to do značnej miery dôsledok sedavého spôsobu života, nedostatku pohybu a často aj nevyhovujúcich pracovných podmienok. “Keďže v práci strávime viac ako tretinu života, sú to práve zamestnávatelia, ktorí môžu svojim prístupom výrazne ovplyvniť zdravie a životný štýl ľudí. Výsledný stav zdravia je až na 70 percent ovplyvnený životnými a pracovnými podmienkami a životným štýlom. V ňom je rozhodujúce potlačenie rizikových faktorov, ako je tabak, nedostatok pohybu alebo stres a posilnenie zdraviu prospešných faktorov, ako je zdravá výživa, šport či prevencia. To všetko môže zamestnávateľ – súkromný aj verejný – ovplyvniť svojim prístupom,“ hovorí Darina Sedláková, riaditeľka Kancelárie WHO na Slovensku.

 

Podiel zdravých benefitov vo firmách narástol o tretinu
Starnutie populácie pre zamestnávateľov znamená, že zdravých ľudí v aktívnom veku je na trhu práce stále menej. To si uvedomuje už množstvo firiem na Slovensku a menia zloženie benefitov. „Skúsenosti ukazujú, že zdravotná kondícia zamestnanca výrazne vplýva na kvalitu jeho práce. Tým, že zamestnanci starnú, zvyšuje sa riziko nárastu ochorení. Ak však firma nerobí pre zamestnancov nič v oblasti zdravia, zhoršený zdravotný stav ju „dobehne“ vo zvýšených nákladoch, ako aj v problematike obsadenia pozície novým kvalitným človekom,“ vysvetľuje Andrea Gubová, riaditeľka úseku riadenia ľudských zdrojov Union zdravotnej poisťovne, a.s.
Zo štruktúry benefitov, ktoré firmy prihlásili do súťaže Zdravá firma roka jasne vyplýva, že firmy si dôležitosť zdravia uvedomujú. Trend podčiarkujú aj čísla prieskumu www.platy.sk, ktorý sleduje odmeňovanie zamestnancov. V rokoch 2008-2013 narástol podiel zdravých benefitov vo firmách o tretinu (32 %). Zdravé benefity nájdeme vo firmách v štyroch oblastiach: zdravotná starostlivosť (vrátane vyváženia práce a voľného času – tzv. work-life balance), strava, šport a práca s komunitou. Až 94 % z firiem, ktoré poskytujú zdravé benefity sa stará o nastavenie kancelárskych stolov a stoličiek tak, aby človek pri práci s počítačom sedel správne a nespôsoboval si bolesti krížov a krčnej chrbtice. „Medzi najčastejšie zdravé benefity sa dostali aj Dni zdravia s meraniami vitálnych funkcií a osvetou k zdravému životnému štýlu a prevencii. Organizuje ich 8 z 10 firiem s ponukou zdravých benefitov. Aj keď Dni zdravia, ktoré vo firmách pomáhame organizovať, nenahradia prevenciu u lekára ako zásadný krok pri udržovaní zdravia, dokážu upozorniť na riziká,“ dopĺňa Pavol Chovan, riaditeľ úseku získavania klientov Union zdravotnej poisťovne, a.s.

Prevencia je kľúčová pre zachovanie zdravia
Súťaž Zdravá firma roka, ktorú organizuje Union zdravotná poisťovňa (Union ZP), motivuje firmy investovať do zdravého životného štýlu svojich zamestnancov. Je súčasťou Iniciatívy za zdravšie Slovensko, ktorej ambíciou je prevenciou a zdravším spôsobom života predĺžiť priemernú dĺžku života na Slovensku o 5 rokov do roku 2020. Aktivity spoločností, ktoré sa prihlásia do súťaže Zdravá firma roka, hodnotí odborná komisia zložená zo zástupcov partnerov projektu Iniciatíva za zdravšie Slovensko – odborníkov z Ministerstva zdravotníctva, riaditeľstva WHO na Slovensku, Úradu verejného zdravotníctva, poisťovní Union a odborníkov z oblasti ľudských zdrojov.
Zdravá firma roka je prirodzenou súčasťou snahy Union ZP motivovať poistencov k prevencii, ktorá je najúčinnejším nástrojom pre zachovanie zdravia. Ako najmladšia poisťovňa bola Union ZP na Slovensku prvá, ktorá začlenila do ponuky benefitov prevenciu nad rámec zákona a v tejto oblasti má stále najviac benefitov. Union ZP spolupracujúcim firmám pomáha organizovať zdravotno-osvetové akcie a radí, ako nastaviť systém zdravých benefitov pre zamestnancov.

Súťaž Zdravá firma roka vyhrali firmy Continental Automotive Systems Slovakia a Lenovo
Víťazom štvrtého ročníka súťaže Zdravá firma roka 2013, ktorú vyhlasuje Union zdravotná poisťovňa, a.s., v rámci projektu Iniciatíva za zdravšie Slovensko, sa stal v kategórii nevýrobné firmy Lenovo Slovakia, s. r. o., a v kategórii výrobné firmy Continental Automotive Systems Slovakia, s. r. o. Najlepšími nováčikmi v súťaži sa stala spoločnosť Partizánske building components-SK, s.r.o., medzi výrobnými firmami a Oracle Slovensko, s. r. o., medzi nevýrobnými firmami.
Union zdravotná poisťovňa prišla v roku 2010 s Iniciatívou za zdravšie Slovensko s ambíciou predĺžiť priemernú dĺžku života na Slovensku do roku 2020 o 5 rokov pomocou celej škály aktivít v oblasti kvality života a zdravého životného štýlu. Jednou z aktivít je práve súťaž Zdravá firma roka, ktorá motivuje firmy k podpore zdravého životného štýlu svojich zamestnancov. „S potešením môžem skonštatovať, že firmy na Slovensku urobili počas štyroch ročníkov našej súťaže výrazný posun v motivácii zamestnancov k zdravému životnému štýlu a prevencii. Uvedomujú si, že starnutím populácie sa zdravotná kondícia každého zamestnanca stáva pre firmu dôležitou hodnotou. Sme radi, že súťaž Zdravá firma roka dáva firmám príležitosť prezentovať svoje aktivity a zároveň sa inšpirovať,“ hovorí Roman Podolák, predseda predstavenstva Union zdravotnej poisťovne.

Aktivity firiem hodnotila odborná komisia zložená zo zástupcov partnerov projektu Iniciatíva za zdravšie Slovensko – odborníkov z Ministerstva zdravotníctva SR, riaditeľstva WHO na Slovensku, Úradu verejného zdravotníctva, poisťovní Union a personálnych agentúr v piatich kategóriách – Prevencia, Šport, Ergonómia pracovného prostredia, Výživa a Extra. Firmy sa do súťaže zapájali vyplnením dotazníka na webovej stránke www.zdravsieslovensko.sk.

Spoločnosť Continental Automotive Systems Slovakia po minuloročnom treťom mieste tentoraz vyhrala kategóriu výrobných firiem. „Ocenenie je pre nás potvrdením toho, že pre našich zamestnancov v oblasti ochrany zdravia robíme viac ako je štandard. Zdravie a bezpečnosť zamestnancov je pre nás z pohľadu riadenia ľudí jedna z najvyšších priorít a tzv. zdravé benefity sú našou pridanou hodnotou,“ uviedol Roman Nosko, personálny riaditeľ Continental Automotive Systems Slovakia, s. r. o.

„Ocenenie Zdravá firma roka si veľmi vážime. Zdravie zamestnancov je pre nás veľmi dôležité a my hľadáme stále nové spôsoby, ako zlepšiť ich fyzické a psychické zdravie. Vďaka vhodnému prostrediu a zdravým benefitom získavajú obe strany – naši zamestnanci aj naša spoločnosť. Okrem toho vidíme aj reálne výsledky našej snahy. Tento úspech ukazuje, že naša filozofia je správna,“ uviedla Erika Koklesová, HR Director Lenovo Slovakia, s. r. o

V súťaži boli v oboch kategóriách premiérovo ocenené aj najlepšie firmy, ktorá sa do súťaže prihlásili po prvýkrát. Medzi výrobnými firmami získala cenu Najlepší nováčik firma Partizánske building components-SK, s. r. o., a medzi nevýrobnými firma Oracle Slovensko, s. r. o.

Výsledky súťaže Zdravá firma roka 2013

 VÝROBNÉ FIRMY
1. Continental Automotive Systems Slovakia, s. r. o.
2. Chemosvit, a. s.
3. Partizánske building components-SK, s. r. o.

Najlepší nováčik: Partizánske building components-SK, s. r. o.

NEVÝROBNÉ FIRMY
1. Lenovo Slovakia, s. r. o
2. AT&T Global Network Sevices Slovakia, s. r .o
3. Slovak Telekom, a.s.

Najlepší nováčik: Oracle Slovensko, s. r. o.

Foto TASR – Martin Baumann, Na snímke beh do cieľa pod mostom Lafranconi.

(Veronika Hauswaldová)